资料来源：公司列表 Nongfu Spring CFO Wu Limin在2024年的薪水高达89.65亿元人民币，超过了创始人Zhong Shanshan（3504亿元）的创始人总薪水和他的儿子中舒斯（11.788亿元）。 现年70岁的宗山先生，创始人，董事长，执行董事兼总经理。自从公司成立以来，他创立了该公司的前任Zhejiang Qiandaohu Yangshengtang饮用水公司有限公司。郑先生负责一般发展战略，业务计划，重大业务决策以及品牌和人力资源的直接工作。 Prior to the establishment of the company, Mr. Zhong Shanshan established Yangshengtang in March 1993, and served as director, general manager and chairman of Yangshengtang from March 1993, and fromNovember 2001 to January 2021, he served as chairman of Beijing Wustai Biopharma Co., Ltd. (Listed to Shanghai Stock Exchange, Stock Code: 603392).中山先生韩是公司非执行董事的朱Zi先生的父亲。 现年52岁的吴林女士自2023年5月以来一直担任公司执行董事兼财务主任，并于2022年1月加入该集团，该组织担任公司金融中心的总经理，并负责公司的财务管理。在加入该小组之前，Wu Limin女士从2019年4月至2021年12月，曾担任Yonghui Supermarket Co，Ltd的副总裁兼财务主管（在上海证券交易所上市，股票代码：601933）； 1996年加入联合利华中国有限公司，并在2010年至2019年担任越南越南金融副总裁，在东南亚担任马来西亚和新加坡金融主任。 SI Wu Limin女士于1996年6月获得Fudan University的生物化学学士学位，是中国欧洲工商管理硕士学位国际商学院于2007年6月，并于2004年11月在特许认证会计师研究所成员。 现年37岁的股票先生于2017年6月被任命为该公司的非执行董事，负责就公司业务计划，重大决策和投资活动提供建议，并担任审计委员会董事董事会董事董事会成员和2020年3月的投资成员，并于2023年3月至2023年5月。该公司沙霍尔的沙霍尔人的沙霍勒。 2020年。自2023年9月以来，他一直担任公司营销中心的杭州区总经理，负责管理公司的杭州地区营销。 张舒先生于2011年12月获得加利福尼亚大学欧文大学的英语学士学位，并获得了惠jia的国际业务硕士学位NG大学于2021年3月。 Nongfu Spring CFO Wu Limin在2024年的薪水高达89.65亿元人民币，超过了创始人Zhong Shanshan（3504亿元）的创始人总薪水和他的儿子中舒斯（11.788亿元）。可以从以下观点评估这种现象： 1。 全球财务经验 Wu Limin ISIT曾在联合利华（Unilever）担任北亚，越南和东南亚的财务主管，并在跨国公司中积累了财务管理经验，尤其是在成本和风险控制成本方面。例如，东南亚成本主持的项目项目已帮助联合利华将收入幅度提高了12％。 当地零售业的实用功能 在Yonghui超市担任首席财务官期间d在现金流中超过30亿元人民币，表明对消费行业快速发展行业的资本运营有深刻的了解。 复合背景优势 她拥有法丹大学（Fudan University）的生物化学学士学位，并获得了中国欧洲工业和技术学历的MB学位和ACCA学历，该学位和ACCA结合了技术背景和财务专业能力，为将R＆D方法整合到Nongfu Spring的R＆D。 2。对Nongfu Spring的巨大贡献 财务绩效的重大改善 2024年，由于Wu Limin对资金结构的调整（例如增加了大型面额存款证书）以及在海外低利息的低相关融资渠道的扩大，Nongfu Spring的利息收入增长了23％，达到9.91亿元人民币。此外，他领导了“水贷款”供应链产品的推出，降低了卖方的成本s降15％，并提高收到的帐户的货币效率。 回复收入的危机和PAG陷入困境 在2024年，由于公众舆论的震惊，水的水业务遭受了超过60亿元人民币的损失时，他通过压缩营销成本（5.2％）并致力于现金流量管理，帮助净利润略有0.4％。 战略转型支持 Nongfu Spring正在探索国际化和多类别开发（例如，饮酒茶业的收入占39％）。 Wu Limin的跨境体验有助于开发多货币池和税收优化系统，并为茶叶生产能力的投资提供财务保证。 3。薪资结构和激励机制的设计 高性能方向 Wu Limin的薪水为51％，超过了固定工资（42.1万元），这表明他的收入与公司的绩效密切相关。在cOntrast，中尚尚没有参加公平的激励措施，他的薪水结构更加稳定。 竞争行业人才 消费品行业快速转移中CFO的平均薪水约为500万元人民币，而Wu Limin的薪水接近主要的互联网公司的水平（例如，2024年的阿里巴巴CFO Xu Hong的薪水接近1200万元），反映了Nongfus Springs在高级班级中吸引高级职位，以吸引高级职位。 锻炼以改变专业经理 该公司通过高级激励措施促进从“家庭管理”转变为“专业经理驱动”。其他高级管理人员的薪水，例如执行董事习近军和秘书汉·莱杜（Han Ladyou），也大大提高了主要才能的重要性。 4。钟父子的父子的薪水比较 主要是中尚香的股本收入 作为中尚汉的创始人兼主要股东（持有股票的17.15％），源自股权升值而不是工资。在2024年，其价值约为3400亿元人民币，其工资象征着其管理的作用。 中舒兹的定位 作为非执行董事，中国主要负责战略建议，而不是日常操作。他的低工资（11.78亿元）与他的功能定位一致，还反映了中东家族的“培养继任者”的逐步方法。 V.争议和挑战 关于薪金理性的问题 Wu Limin的薪水最多增加了274％，这可能会引发投资者对公司管理透明度的怀疑，并且需要通过详细披露绩效指标并加强内部控制来处理。 2024年度报告 202年度报告 成本压力和供应链 原材料价格上涨和更紧密的EnviroNenteral Protection政策提出了更高的成本控制要求，Wu Limin将需要进一步促进供应链弹性和绿色转化的建设。 综上所述 Wu Limin的高薪水是Nongfu Spring的经验，财务变革和战略价值的全球化。在加强行业竞争和国际变革的后面，该公司通过高表现诱因来应对复杂的市场环境并释放潜在的增长来结合基本人才。此案还反映了即将到来的中国私人业务的管理，从“控制控制”到“人才投资”。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）